Equipos de alto desempeño
Un propósito común con orientación a resultados
Brinda a los equipos y a sus líderes las habilidades y herramientas necesarias para establecer de objetivos y roles claros, incrementar la cohesión y unidad; desarrollar mayor confianza y responsabilidad; potenciar la productividad y la eficiencia y crear entornos que favorezcan la innovación y la creatividad.
¿Qué Hacemos?
Este programa busca mejorar la productividad de los equipos de trabajo transformando sus dinámicas para potenciar sus resultados.
Se basa en un proceso de transformación que involucra a los líderes y a los miembros de los equipos para lograr colectivamente resultados positivos y productivos, desarrollar las habilidades y las herramientas que han demostrado ser esenciales en la creación y el desarrollo de equipos de alto desempeño.
Equipos de alto desempeño
El trabajo en equipo no se da por generación espontánea. Es una competencia que se debe desarrollar. La cohesión y cooperación de los miembros de un grupo, así como la relación entre los objetivos del personal en su conjunto con los objetivos individuales de sus miembros es una condición fundamental.
Activos Perdurables
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Definición de propósito y misión compartida por la organización y sus miembros
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Sistemas conversacionales que favorezcan la efectividad y transparencia
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Estructura de roles y funciones que potencien el desempeño y se alejen de la burocracia
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Desarrollo de habilidades de liderazgo que permitan lograr perdurabilidad y continuidad
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Procesos de trabajo que faciliten la efectividad operacional
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«War Pills» de desarrollo continuo
Resultados visibles
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Niveles de compromiso individual y grupal que alineen la ejecución con los resultados del área, su misión dentro de la organización y el impacto de negocio que provocan
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Explorar sistemáticamente estrategias y herramientas que mejorarán la efectividad del equipo
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Mejorar los niveles de sincronización e interacción entre los miembros de la organización
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Desarrollar modelos de creatividad e innovación centrados en la ejecución de «hacer las cosas bien»
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Incrementar la motivación a partir de contar con un propósito común y compartido por la organización
¿Cómo lo hacemos?
Entendimiento del entorno
En esta fase, realizamos un diagnóstico profundo del entorno de trabajo, identificando las dinámicas existentes dentro de los equipos y la interacción entre sus miembros. Analizamos el contexto organizacional y cultural, entendiendo los desafíos específicos que afectan la productividad, cohesión y efectividad. Evaluamos las habilidades actuales de los equipos, los roles, las barreras existentes, y las expectativas organizacionales.
Esta fase incluye también la revisión de los procesos de trabajo actuales, identificando áreas que puedan mejorarse para alinearse con los objetivos de alto desempeño. Nuestro enfoque se centra en comprender las necesidades específicas de los equipos y las aspiraciones de la organización.
Esta fase incluye también la revisión de los procesos de trabajo actuales, identificando áreas que puedan mejorarse para alinearse con los objetivos de alto desempeño. Nuestro enfoque se centra en comprender las necesidades específicas de los equipos y las aspiraciones de la organización.
Personalización y Gestión del cambio
Aquí, diseñamos un plan de acción adaptado a las características de cada equipo, tomando en cuenta tanto los resultados del diagnóstico previo como los objetivos específicos de la organización. Definimos los objetivos y los cambios necesarios en las dinámicas de trabajo, comunicación, y liderazgo, con un énfasis en la alineación de los roles y responsabilidades. En esta fase, gestionamos el cambio cultural al introducir nuevas formas de trabajar que favorezcan la colaboración, la transparencia y la toma de decisiones compartida. El liderazgo juega un rol clave, asegurando que los miembros del equipo estén comprometidos y dispuestos a adoptar nuevas prácticas que impulsen el desempeño.
Transformación y perfeccionamiento de habilidades
Desarrollamos workshops interactivos y prácticos centrados en el desarrollo de habilidades clave para equipos de alto desempeño. Estos workshops incluyen módulos sobre liderazgo colaborativo, toma de decisiones en grupo, establecimiento de objetivos claros, comunicación efectiva y manejo de conflictos. Se refuerzan las competencias necesarias para el trabajo en equipo, tales como la confianza mutua, la responsabilidad compartida y la resiliencia. Además, fomentamos el uso de sistemas conversacionales que favorezcan la efectividad y la transparencia en las interacciones diarias. Los participantes aplican estas habilidades en simulaciones y dinámicas diseñadas para fortalecer su capacidad de trabajo en conjunto y mejorar los resultados del equipo.
Control de Impacto
Monitoreamos y evaluamos la evolución de los equipos mediante indicadores de desempeño predefinidos. Realizamos un seguimiento continuo de los resultados individuales y grupales, así como de la efectividad de los cambios implementados. A través de reuniones periódicas con los líderes de equipo, identificamos áreas de mejora y ajustamos las estrategias conforme sea necesario. Este control de impacto permite que los equipos ajusten sus métodos de trabajo, manteniendo su enfoque en la productividad, la innovación y la creatividad, asegurando así la alineación con los objetivos organizacionales.
Adopción Grupal de Aprendizajes
En esta etapa, organizamos sesiones de seguimiento grupal para reforzar la adopción de los cambios. Estas sesiones abordan las dificultades que el equipo pueda estar enfrentando y se enfocan en mejorar las dinámicas interpersonales. Trabajamos en la consolidación de la cohesión grupal y la creación de un entorno colaborativo, a través de dinámicas que fomenten la confianza y la comunicación abierta. La adopción grupal se centra en garantizar que todos los miembros del equipo estén alineados con el propósito común y compartan la visión de la organización, maximizando la eficacia en el cumplimiento de los objetivos.
Adopción y Asistencia Individual
Durante todo el desarrollo del programa tambien nos ocupamos de la adopción individual, asegurando que cada miembro del equipo internalice y aplique los aprendizajes adquiridos. Mediante sesiones de coaching personalizado, mentoring y retroalimentación individualizada, ayudamos a cada miembro a fortalecer sus habilidades y asegurar que se sientan empoderados para liderar su propio desarrollo. Además, les brindamos herramientas para gestionar su propio rendimiento y contribuir de manera más efectiva al éxito del equipo. Esta fase es fundamental para garantizar que los cambios sean sostenibles y que los equipos mantengan un alto nivel de motivación y compromiso a largo plazo.
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