Desarrollando Rising Stars

Potencia y prepara el talento que hay dentro
“Si solo haces lo que ya sabes hacer, no vas a llegar a más de lo que hoy eres”

¿Qué Hacemos?

Los programas internos de «replacement tables» que comúnmente tienen las compañías, que buscan desarrollar futuros referentes y líderes, suelen centrarse en el desarrollo del «hacer» pero poco concentran en el «ser». 

Este programa está apalancado en potenciar ese «ser» para desarrollar los líderes del futuro, desvinculando el puesto que ocupan dentro de la organización y enfatizando en la capacidad de influir sobre los demás de modo positivo.

Desarrollo de Rising Stars es un programa para potenciar líderes que no estén apalancados por el puesto que ocupan sino por su capacidad de influir sobre los demás de modo positivo. Desarrolle los líderes del futuro, aumente la vinculación y la proyección de su organización.

Activos Perdurables


  • Plan de desarrollo de los talentos futuros de la organización
  • Estructura de reemplazo y desarrollo definida
  • Plan de «Rising stars» comunicable al mercado como beneficio laboral
  • Matrices de actuación para los líderes actuales y futuros
  • Fortalecimiento de la Cultura Organizacional: Desarrollamos un grupo de líderes alineados con los valores y objetivos estratégicos de la organización, fomentando una cultura de liderazgo coherente que se perpetúe a lo largo del tiempo

Resultados visibles


  • Maximizar la productividad y capacidad de delegación de los líderes actuales
  • Un ecosistema escalable de líderes que permita tener claridad del crecimiento futuro de la organización
  • Mayor fidelización y compromiso de los talentos top con la organización al contar con panoramas claros de crecimiento
  • Más y mejores talentos dentro de la organización
  • Incorporación de nuevos beneficios a los esquemas de compensaciones valorados por las nuevas generaciones

¿Cómo lo hacemos?

Entendimiento del entorno

Comenzamos con una profunda comprensión del contexto organizacional y los talentos clave dentro de la compañía. Realizamos un análisis exhaustivo para identificar las competencias y habilidades actuales, así como los puntos de oportunidad en la cultura organizacional y el liderazgo. Esto incluye entrevistas, encuestas y análisis de desempeño para detectar las brechas entre el estado actual y el potencial de desarrollo de los «Rising Stars». Este diagnóstico nos permite crear una visión clara de las necesidades organizacionales y de liderazgo a futuro.

Personalización y Gestión del cambio

Una vez entendido el entorno, trabajamos de la mano con los líderes actuales y con los equipos de recursos humanos para diseñar un plan de desarrollo personalizado. Este plan se adapta a las realidades de cada «Rising Star», tomando en cuenta sus habilidades y áreas de oportunidad. Además, nos aseguramos de gestionar el cambio de forma efectiva, ofreciendo planes de comunicación claros, herramientas de apoyo y un enfoque progresivo que minimice resistencias y maximice la adopción de los nuevos comportamientos y enfoques de liderazgo.

Transformación y perfeccionamiento de habilidades y métodos consultivos

Los workshops son el núcleo de este proceso de transformación. A través de sesiones interactivas, trabajamos en el desarrollo de habilidades de liderazgo clave, enfocándonos en el "ser" complementando el "hacer". Los participantes trabajan en áreas como la capacidad de influencia positiva, resolución de conflictos, manejo de equipos diversos, toma de decisiones estratégicas, comunicación efectiva y liderazgo consciente. Cada taller está diseñado para conectar a los futuros líderes con sus fortalezas personales y para expandir sus competencias, habilitándolos a liderar con propósito y claridad.

Control de Impacto

Durante todo el proceso, monitoreamos constantemente el progreso y los resultados de los participantes. Realizamos seguimientos periódicos y reportes de impacto, evaluando el avance hacia las metas establecidas, tanto a nivel individual como organizacional. Esto nos permite realizar ajustes en tiempo real para asegurar que los objetivos del programa se alcancen de manera efectiva. Además, utilizamos métricas de desempeño clave que miden la evolución de las competencias de liderazgo y el impacto en la productividad organizacional.

Adopción Grupal de Aprendizajes

Facilitamos dinámicas de grupo para que los equipos trabajen en conjunto, enfrentando desafíos comunes y aprendiendo a colaborar eficazmente en la resolución de problemas. Estas sesiones están diseñadas para asegurar que todos los miembros del equipo, independientemente de su nivel jerárquico, estén alineados en los objetivos de transformación del liderazgo. Además, ayudamos a los líderes actuales a integrar a los nuevos talentos dentro de sus equipos, asegurando una transición fluida y un trabajo colectivo con alto rendimiento.

Adopción y Asistencia Individual

El proceso de adopción finaliza con un acompañamiento personalizado para cada participante, en el que se combinan sesiones de mentoring, coaching y asesoría estratégica. Aquí, nos enfocamos en fortalecer la confianza de cada «Rising Star», asegurándonos de que puedan aplicar lo aprendido de manera efectiva y continuar su desarrollo de forma autónoma. A través de estos acompañamientos, nuestros participantes se sienten respaldados, lo que incrementa su compromiso y motivación para adoptar los nuevos enfoques de liderazgo dentro de la organización.

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