Liderazgo Consciente
Desarrolla competencias para un liderazgo personal y profesional efectivo e intencional
“Un líder consciente tiene una combinación de varias inteligencias como el IQ y la inteligencia emocional para relacionarse con las personas de una manera asertiva y propositiva. También tiene inteligencia trascendental, es decir, entiende el impacto de sus acciones y las consecuencias a corto plazo”
¿Qué Hacemos?
La función clave de todo líder dentro de una organización es inspirar a los demás miembros de su equipo logrando propósito común, comunicación clara, gestión y «coaching».
El programa está diseñado para líderes y responsables de equipos, que desde un alto nivel de conciencia propia y de la organización, desarrollen y fortalezcan las competencias necesarias para dirigir equipos con éxito.
La función clave de todo líder (independientemente del puesto) dentro de una organización es inspirar a los demás. Es lograr que los demás deseen hacer cosas por sí mismos. En el ámbito empresarial actual la capacidad del líder para crear, promocionar e inspirar propósito se ha convertido en un factor clave del alto desempeño.
Activos Perdurables
-
Competencias de liderazgo consciente: Habilidades duraderas para conectar con las personas, gestionar equipos diversos y liderar con propósito
-
Estrategias de coaching organizacional: Metodologías aplicables para desarrollar el talento y potencial de los colaboradores a largo plazo
-
Planes de acción escalables: Frameworks para diseñar e implementar estrategias efectivas a 30, 60 y 90 días, alineadas con los objetivos del negocio.
-
Visión compartida y clara: Líderes que promueven una dirección estratégica alineada con los valores y metas organizacionales.
-
Capacidad para gestionar el cambio: Habilidades para identificar y liderar transformaciones positivas en contextos de alta incertidumbre.
-
Herramientas de autodisciplina y crecimiento personal: Recursos prácticos que fortalecen el carácter y garantizan un liderazgo sostenible a nivel personal y profesional.
Resultados visibles
-
Liderazgo transformacional: Líderes capaces de influir positivamente en sus equipos, impulsando cambios significativos y sostenibles en la organización.
-
Equipos de alto desempeño: Creación de equipos cohesionados y auto-gestionados, enfocados en alcanzar objetivos estratégicos con mayor eficiencia.
-
Mejor toma de decisiones: Líderes con mayor claridad y enfoque para priorizar acciones clave que generen un impacto directo en los resultados del negocio.
-
Incremento en la productividad organizacional: Mayor conexión entre las métricas de desempeño y las habilidades desarrolladas en los equipos.
-
Cultura organizacional fortalecida: Implementación de prácticas conscientes que fomentan la colaboración, el compromiso y el sentido de propósito compartido.v
-
Reuniones estratégicas y efectivas: Implementación de formatos y herramientas que transforman las reuniones en espacios productivos y generadores de valor.
¿Cómo lo hacemos?
Entendimiento del entorno
En esta etapa, analizamos el entorno organizacional mediante un diagnóstico integral que identifica las brechas en habilidades, competencias y procesos clave, así como el estado actual de conocimiento y aplicación en los líderes y sus equipos. Relevamos información crítica y evaluamos factores de impacto que afectan el desempeño, asegurando una comprensión profunda del contexto para diseñar soluciones personalizadas y alineadas con los objetivos estratégicos.
Personalización y Gestión del cambio
Diseñamos un plan de transformación totalmente adaptado a las necesidades y objetivos de la organización. Definimos las acciones clave y estructuramos un plan de comunicación efectivo que asegure claridad y alineación en todos los niveles. Además, presentamos las vías de acceso al desarrollo para el equipo, personalizando cada componente del programa para maximizar su impacto y relevancia en el proceso de cambio
Transformación y perfeccionamiento de habilidades
Nuestros workshops están diseñados para desarrollar competencias que impulsen un liderazgo personal y profesional efectivo e intencional, abordando tanto el liderazgo estructural como el consciente. Ayudamos a los líderes a fortalecer su capacidad de influencia, establecer prioridades estratégicas, resolver problemas y fomentar el cambio positivo, mientras promovemos la autodisciplina, visión estratégica y el crecimiento personal. Al mismo tiempo, nos enfocamos en el nuevo rol del gerente, ayudándolos a enfrentar desafíos en equipos dinámicos, construir una cultura sólida, gestionar KPIs, desarrollar equipos auto-gestionados y liderar reuniones efectivas. A través de herramientas prácticas y un enfoque innovador, garantizamos que las habilidades adquiridas sean aplicables y sostenibles
Control de Impacto
Monitoreamos y evaluamos continuamente la evolución de los indicadores clave y los soft targets definidos al inicio del programa. A través de reportes detallados, identificamos avances, detectamos áreas de mejora y, si es necesario, ajustamos estrategias para garantizar que los objetivos establecidos se cumplan de manera efectiva.
Adopcion Grupal
En esta etapa, trabajamos directamente con el equipo para abordar las dinámicas de adopción y los desafíos identificados, asegurando que todos los participantes estén alineados con los objetivos del programa. Estas sesiones, calendarizadas desde el inicio y de carácter obligatorio, se diseñan en función de los retos mapeados con los managers. Su propósito principal es corregir posibles desvíos, fortalecer la implementación de aprendizajes y garantizar el progreso hacia los resultados esperados
Adopción Individual
Reconociendo que el miedo a lo nuevo es una de las principales barreras en los procesos de transformación, implementamos una fase de adopción individualizada. A través de sesiones 1:1 en entornos controlados y privados, combinamos herramientas de mentoring, coaching y advisory para brindar apoyo personalizado. Nuestro objetivo es ayudar a cada participante a ganar confianza, superar resistencias y potenciar la aplicación efectiva de los nuevos conocimientos y habilidades del líder en su entorno profesional.
Agenda una conversación
uno de nuestros consultores te explicará con mayor detalle